在处理工伤劳动关系的解除时间问题时，我们需要依据法律法规、工伤职工的恢复状况以及用人单位与职工之间的协商情况来进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、解除时间的总原则
停工留薪期内不得解除：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有特殊的保护，用人单位在此期间不得解除劳动合同。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
协商一致可解除：
- 停工留薪期结束后，若用人单位与工伤职工能够达成一致意见，双方可以签署解除协议，并以该协议签署的时间作为劳动关系解除的时间。
二、具体解除情形的认定
协商一致解除：
- 当用人单位与工伤职工就解除劳动关系达成一致，并签署了书面解除协议时，该协议签署的时间即为劳动关系解除的时间。这一做法有明确的法律依据，即《劳动合同法》第三十六条。
劳动者单方解除：
- 提前通知解除：若工伤职工希望提前解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在此情况下，解除时间为通知后的第三十日（若处于试用期，则为三日）。
- 即时解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等法定过错情形，工伤职工有权即时解除劳动合同，解除时间为提出解除之日。
用人单位单方解除：
- 过失性辞退：若工伤职工在试用期间不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可即时解除劳动合同，解除时间为送达通知之日。
- 无过失性辞退：若工伤职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，解除时间为通知后的第三十日或支付工资的当日。
- 经济性裁员：在用人单位因破产重整或生产经营发生严重困难等情况下，需裁减人员时，可按法定程序解除劳动合同，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
特殊情况：
- 若工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 劳动合同期满或约定终止条件出现时，若工伤职工存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，劳动合同不得依法终止。
三、经济补偿与补助金
- 当工伤职工自愿解除劳动合同或因特殊原因被用人单位依法解除劳动合同时，他们有权获得经济补偿和补助金。经济补偿金通常按劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
结论
工伤劳动关系的解除时间并非一成不变，而是需要根据具体情况进行判断。这包括停工留薪期的长短、双方协商的结果、劳动者的恢复情况以及用人单位的经营状况等因素。在解除劳动关系时，双方应严格遵守相关法律法规，确保双方的合法权益得到充分保障。同时，对于工伤职工而言，了解自身的权益和可能的补偿机制是至关重要的。