针对您提出的“一直在公司上班但没有手续怎么办”的问题，这通常指的是公司未为您办理就业登记或劳动用工备案等手续。这种情况可能会影响您的权益，比如无法申请失业金等。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、了解相关法规

首先，您需要了解相关的劳动法规。根据《失业保险条例》等规定，用人单位应当及时为劳动者办理就业登记和劳动用工备案，这是公司的法定义务。如果公司未履行这一义务，可能会影响您的失业保险待遇等权益。

二、收集证据

为了维护自己的权益，您需要收集与雇佣关系有关的证据，包括但不限于：

• 劳动合同（如果有的话）
• 工资单或银行转账记录
• 税务证明（如个人所得税纳税记录）
• 工作证、工牌等身份证明
• 解除或终止劳动关系的通知（如果适用）

这些证据在后续与公司沟通、投诉或申请劳动仲裁时将非常重要。

三、与公司沟通

尽管公司可能未履行相关手续，但您仍然需要与其保持沟通。您可以：

• 要求公司明确为何不进行就业登记或劳动用工备案。
• 要求公司尽快完成相关手续，以便您能够享受应有的权益。
• 通过邮件、短信等方式进行书面沟通，并保留沟通记录，以备后续需要。

四、投诉举报

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁部门提交投诉举报。在投诉时，您需要说明：

• 公司未进行就业登记或劳动用工备案的具体情况。
• 这种情况对您造成的具体影响（如无法申请失业金等）。
• 您已经与公司进行过沟通，但问题未得到解决。

五、申请劳动仲裁或法律诉讼

如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明您的诉求和理由。如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司赔偿因未进行就业登记或劳动用工备案导致的损失。

六、寻求专业帮助

在整个过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业法律人士的帮助。他们可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司未办理就业登记或劳动用工备案等手续的问题，您需要了解相关法规、收集证据、与公司沟通、投诉举报、申请劳动仲裁或法律诉讼，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能够对您有所帮助。