结论前置：

1. 一般情况下，工伤人员回来正常上班且无重大过失，合同到期不续签是不合理的，可能涉及违法解除劳动合同。
2. 但若存在法定或约定的合同终止情形，或用人单位能证明工伤人员无法胜任工作且已提供培训或调岗，则合同到期不续签可能合法。

法律背景与详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤人员在康复后返回工作岗位，且没有重大过失的情况下，其劳动合同的续签应当遵循一般的劳动合同续签原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，除非存在法定或约定的终止情形，否则用人单位应当与劳动者续签劳动合同。

一、合同到期不续签的不合理性

1. 违法解除劳动合同的风险：

   • 如果用人单位在工伤人员康复后，无正当理由拒绝续签劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。

2. 对工伤人员的保护：

   • 工伤人员在康复后，其劳动能力可能并未完全恢复，但已经能够胜任一定的工作。此时，用人单位应当给予工伤人员更多的关怀和支持，而不是简单地拒绝续签劳动合同。

二、合同到期不续签的合法情形

尽管一般情况下合同到期不续签是不合理的，但也存在一些合法情形：

1. 法定终止情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。但这里需要注意的是，如果工伤人员属于应当订立无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年等），则用人单位不得以劳动合同期满为由终止劳动合同。

2. 约定终止情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了合同到期不续签的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合这些条件时可以拒绝续签劳动合同。

3. 工伤人员无法胜任工作：

   • 如果用人单位能够证明工伤人员因工伤导致无法胜任原工作，且已经为工伤人员提供了必要的培训或者调整了工作岗位，但工伤人员仍然无法胜任工作的，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知工伤人员或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况并不等同于合同到期不续签，而是用人单位在合同期内提前解除劳动合同。不过，在合同到期时，如果用人单位能证明工伤人员无法胜任工作且已履行相关程序，也可能不续签合同。但此情形下，用人单位需承担严格的举证责任。

三、法律建议

1. 对于工伤人员：

   • 如果用人单位拒绝续签劳动合同，工伤人员可以要求用人单位说明理由，并可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 在决定是否续签劳动合同时，用人单位应当充分考虑工伤人员的实际情况和劳动能力，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

四、可能的法律后果

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。
• 对于工伤人员来说，如果用人单位拒绝续签劳动合同且没有合法理由，工伤人员可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

工伤人员回来正常上班且无重大过失时，合同到期不续签一般是不合理的。但具体是否合法还需根据是否存在法定或约定的终止情形、用人单位是否能证明工伤人员无法胜任工作等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。