结论前置：给私人老板干活受了重伤，出院后并不一定要等3个月恢复期过了再找老板赔偿，您可以根据实际情况选择合适的时间点来主张赔偿。

详细分析：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，一旦您因工作受伤，老板就有义务对您进行赔偿，而不必等到恢复期结束。

2. 赔偿的时机选择：

   • 立即主张：如果您认为自己的伤势已经稳定，且能够明确评估出因伤导致的损失（如医疗费、误工费、护理费等），那么您可以在出院后立即与老板协商赔偿事宜。
   • 恢复期后主张：如果您的伤势较重，需要较长时间的恢复期，且恢复期内可能产生额外的医疗费用或误工损失，那么您可以选择在恢复期结束后，根据实际损失情况再与老板协商赔偿。但请注意，这并不意味着您必须等待恢复期结束才能主张赔偿，而是在恢复期内您可以持续收集相关证据，以便更准确地计算赔偿金额。

3. 赔偿的流程与注意事项：

   • 收集证据：无论您选择何时主张赔偿，都需要收集充分的证据来证明您的伤势、因伤导致的损失以及这些损失与工作之间的因果关系。证据可以包括医疗记录、诊断证明、费用清单、误工证明等。
   • 协商与调解：在主张赔偿时，您可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成一致的赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。
   • 注意时效：根据法律规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在受伤之日起三年内主张自己的权利，否则可能会丧失胜诉权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老板拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。