核心结论：给私人老板打工受伤且治好后不能干活，可通过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若无法认定工伤则按人身损害赔偿处理。以下是详细说明：

确认劳动关系

1. 有书面劳动合同：如果和私人老板签订了书面劳动合同，那么劳动关系明确，这为后续申请工伤认定等提供了有力的证据基础。在这种情况下，可以直接依据劳动合同来主张自己的权益。
2. 无书面劳动合同：若没有签订书面劳动合同，需要收集其他证据来证明与老板之间存在事实劳动关系。例如，工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证或工作服、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以相互印证，证明你为老板提供了劳动，从而确认劳动关系的存在。

申请工伤认定

1. 申请主体和时限：用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
2. 鉴定程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

赔偿项目及标准

1. 认定为工伤的情况
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果老板没有为职工缴纳工伤保险，那么这些费用由老板承担。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。如果老板没有缴纳工伤保险，由老板支付。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 无法认定为工伤的情况：如果无法证明与老板之间存在劳动关系或者不符合工伤认定条件，那么可以按照人身损害赔偿的标准向老板主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

协商与诉讼

1. 协商解决：在确定赔偿项目和标准后，可以先与老板进行协商，尝试通过友好协商的方式解决赔偿问题。协商过程中，要保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。