补签劳动合同后，若后续辞工是否有补偿，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、补签劳动合同的性质与影响
补签劳动合同，通常指的是在劳动关系建立后的一段时间内，双方才签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，若双方已经补签了劳动合同，且补签的劳动合同期限涵盖了之前的用工期间，那么用人单位可能无需再支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。但这一补签行为，并不影响劳动者在后续辞工时依法应享有的权益。
二、辞工补偿的法律依据与情形
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
无补偿情形：
- 若劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在过错或违法行为，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但需注意，若劳动者因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）提出辞职，且已提前三十日以书面形式通知用人单位，那么其辞职行为是合法的，但无补偿。
三、补签劳动合同与辞工补偿的关系
补签劳动合同本身，并不直接决定劳动者在后续辞工时是否能获得补偿。补偿的获得，主要取决于劳动者辞职的原因、用人单位的行为以及双方劳动合同的约定。若劳动者因用人单位的过错或违法行为而辞职，那么无论是否补签了劳动合同，劳动者都有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在辞职前，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在过错或违法行为的证据，如工资条、工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 依法维权：若劳动者认为自己的权益受到侵害，应依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
总结来说，补签劳动合同后，若后续辞工是否有补偿，需根据劳动者辞职的原因、用人单位的行为以及双方劳动合同的约定来综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。