公司解除劳动合同却让员工签辞职申请，这一行为对员工而言确实存在风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律性质与后果

1. 解除劳动合同与辞职的区别：

   • 解除劳动合同通常是由用人单位或劳动者单方面提出，导致劳动关系终止的行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
   • 辞职则是劳动者主动提出终止劳动关系的行为。在辞职的情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非双方另有约定。

2. 让员工签辞职申请的风险：

   • 如果公司实际上是想解除劳动合同，但却让员工签署辞职申请，这可能构成对员工的欺诈或误导。员工在不知情的情况下签署了辞职申请，可能会丧失原本应享有的经济补偿等权益。
   • 从法律上讲，辞职申请是员工主动提出终止劳动关系的表示。一旦签署，员工就难以再主张公司违法解除劳动合同的权利，从而可能无法获得相应的赔偿。

二、员工可能面临的风险

1. 经济补偿的丧失：

   • 如前所述，如果员工签署了辞职申请，就可能被视为主动辞职，从而无法获得公司因违法解除劳动合同而应支付的经济补偿。

2. 失业保险待遇的受影响：

   • 在某些情况下，员工因公司违法解除劳动合同而失业，可能符合领取失业保险金的条件。但如果员工签署了辞职申请，就可能被视为自愿离职，从而无法享受失业保险待遇。

3. 再就业的影响：

   • 签署辞职申请可能会对员工的再就业产生一定影响。一些用人单位在招聘时可能会询问员工离职的原因，如果员工表示是主动辞职，可能会给新用人单位留下不够稳定的印象。

三、建议与应对措施

1. 谨慎签署文件：

   • 员工在面对公司要求签署辞职申请时，应谨慎对待。在签署前，务必了解清楚公司的真实意图和签署后的法律后果。

2. 要求公司出具书面解除通知：

   • 如果公司确实想解除劳动合同，员工可以要求公司出具书面的解除通知，并明确解除的原因和依据。这样，员工就可以根据通知内容来主张自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对公司的行为存在疑虑或不确定如何应对，可以及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。

总结来看，公司解除劳动合同却让员工签辞职申请对员工而言存在多重风险。员工在面对这种情况时，应保持警惕并谨慎处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。