若因隐瞒案底被开除，首先需明确的是，这涉及劳动合同的解除问题，具体处理方式需依据案底性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、案底性质与劳动合同约定
案底性质：
- 若案底涉及的是犯罪记录，且该犯罪记录与所从事的工作有直接关联（如金融行业从业者隐瞒经济犯罪记录），那么用人单位以此为由解除劳动合同，可能被视为合法解除。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。
- 若案底并非犯罪记录，或虽为犯罪记录但与工作无直接关联，那么用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
劳动合同约定：
- 需查看劳动合同中是否有关于隐瞒案底或类似情况的特别约定。若合同中有明确规定，且劳动者确实违反了该规定，那么用人单位解除劳动合同可能具有合同依据。
- 若合同中无相关约定，或约定不明确，那么用人单位需依据法律法规来判断解除劳动合同的合法性。
二、法律法规依据
《劳动合同法》：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若隐瞒案底被视为不符合录用条件或严重违反规章制度，那么用人单位解除劳动合同可能合法。
- 但同时，根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
其他相关法律法规：
- 还需考虑行业特殊规定或地方性法规。例如，某些行业可能对从业者的背景有严格要求，违反这些要求可能导致劳动合同的解除。
三、应对建议
与用人单位协商：
- 首先可以尝试与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并尝试协商解决。若用人单位愿意给予改正机会或达成和解，那么可以避免进一步的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，且认为用人单位解除劳动合同的行为违法，那么可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律法规进行判决。
具体行动建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资单、工作证、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和权益。
- 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
- 保持冷静与理性：在处理纠纷过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您确实面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。