针对您提出的问题“人事钉钉聊天让去另外一个地方上班，后面人事离职了还有效吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，人事的离职并不影响之前已经发出的工作调动通知的有效性。人事作为公司的一员，在在职期间代表公司发出的工作调动通知，是公司行为的一部分，具有法律效力。即使人事后来离职，这一通知仍然有效，除非公司后续有明确的撤销或更改通知。
其次，工作调动是否有效，还需看劳动合同中的相关约定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确工作地点、工作时间及劳动报酬等具体内容。如果劳动合同中对于工作地点的变更没有明确的约定，或者约定过于宽泛（如“以工作安排为准”），那么公司变更工作地点时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制执行。
再次，如果公司未经协商单方面变更工作地点，员工有权拒绝。如案例中徐一秋的情况，虽然劳动合同中有关于工作地点的宽泛约定，但二审法院认为，这样的约定过于宽泛，无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理。因此，不能以此作为公司变更工作地点合理性的依据。如果公司未经协商单方面变更工作地点，且给员工带来了实质性的困难和影响，员工有权拒绝，并可以要求公司承担相应的法律责任。
最后，针对您的情况，建议您采取以下措施：
查看劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于工作地点的约定，了解自己的权益和义务。
与公司沟通：如果人事已经离职，您可以与公司其他相关部门或负责人进行沟通，确认工作调动的具体情况和原因，并表达自己的意见和诉求。
寻求法律帮助：如果公司未经协商单方面变更工作地点，且给您带来了实质性的困难和影响，您可以寻求专业法律人士的帮助，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，人事的离职并不影响之前已经发出的工作调动通知的有效性，但工作调动是否有效还需看劳动合同中的相关约定以及公司的具体行为是否合法合规。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司相关部门或专业法律人士进行沟通。