关于“工作事情不汇报，领导责任是否自负”的问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从劳动合同与规章制度的角度

• 若公司规章制度明确规定：员工需及时汇报工作进展、问题或风险，且该制度已通过合法程序（如职工代表大会讨论、公示等）制定并告知员工，那么员工未按规定汇报，可能构成违反公司规章制度的行为。
• 后果：在此情况下，若因员工未汇报导致公司遭受损失，公司可能依据规章制度追究员工的责任，但通常不会直接导致“领导责任自负”。领导的责任需根据其是否履行了管理职责（如监督、指导）来判定。

2. 从职务行为与代理责任的角度

• 职务行为：员工在工作中的行为通常视为职务行为，其后果由公司承担。但若员工故意隐瞒重要信息或存在重大过失，可能影响职务行为的性质。
• 代理责任：领导作为管理者的代理，其责任范围取决于其是否尽到了合理的注意义务和管理职责。若领导已尽到监督职责，但员工仍隐瞒不报，领导的责任可能相对较轻。

3. 从过错责任与因果关系的角度

• 过错责任：法律上，责任承担通常与过错程度相关。若员工未汇报是出于故意或重大过失，且该行为与损失之间存在直接因果关系，员工可能需要承担相应责任。
• 领导责任：领导的责任需根据其是否对员工的行为存在过错（如未提供必要的指导、监督不力）来判定。若领导无过错，则不应承担责任。

4. 特殊情况下的责任划分

• 紧急情况：若员工遇到紧急情况未及时汇报，但已尽到合理努力（如尝试联系领导但未果），且后续行为符合公司利益，通常不承担责任。
• 领导指示：若员工未汇报是因领导明确指示不汇报或隐瞒，那么责任可能更多在于领导。

法律建议

• 员工角度：建议员工在工作中保持与领导的良好沟通，及时汇报工作进展和问题，以避免不必要的责任风险。
• 领导角度：领导应建立健全的管理制度，明确汇报流程和责任划分，同时加强对员工的监督和指导，以确保工作顺利进行。
• 公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确员工和领导的职责和权利，同时加强培训和教育，提高员工的法律意识和责任感。

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