核心结论：若判决已确定存在劳动合同关系，但单位推诿不履行义务，您可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拒不履行生效法律文书确定的义务（如支付工资、补缴社保等），您可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其责令单位限期整改。监察部门有权对单位处以罚款，并强制执行整改措施。
   操作要点：需携带判决书、劳动关系证明（如工资条、工牌等）及单位拒不履行的证据（如沟通记录、书面通知等）。

2. 申请法院强制执行
   若判决已生效，您可直接向一审法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结单位财产，限制高消费，列入失信被执行人名单等措施，迫使单位履行义务。
   操作要点：需在判决生效后2年内申请，并提交强制执行申请书、判决书原件及单位财产线索（如银行账户、房产信息等）。

3. 主张加倍支付迟延履行金
   根据《民事诉讼法》第260条，单位未履行生效判决的，您可要求其按日支付迟延履行期间的债务利息（通常为LPR的1.5倍），或直接主张加倍支付迟延履行金，增加单位违法成本。

4. 追究单位负责人个人责任
   若单位以转移财产、隐匿资金等方式逃避执行，您可申请法院追加单位法定代表人、实际控制人为被执行人，或以“拒不执行判决、裁定罪”向公安机关报案，追究其刑事责任。

风险提示：

• 维权前需确保判决已生效（一审判决需过15日上诉期，二审判决立即生效）；
  
• 强制执行阶段需主动配合法院提供财产线索，避免因“执行不能”导致程序终结；
  
• 若单位已进入破产程序，需及时申报债权，参与破产分配。

建议行动步骤：

1. 整理判决书、劳动关系证明及单位拒不履行的证据；
   
2. 优先向劳动监察部门投诉（效率较高），同时申请法院强制执行（保障最终执行）；
   
3. 定期跟进执行进度，若3个月内无进展，可申请更换执行法官或提级执行。
   

如有具体细节需进一步分析（如单位拒不履行的具体表现、判决内容等），可直接向我说明，我会为您定制维权方案。