结论：离职员工锁单位门的行为是违法的，同时，针对老板拖欠工资的问题，应通过合法途径来维护自己的权益。
针对锁门行为的分析：
- 法律性质：锁单位门的行为可能构成对单位财产权的侵犯，具体来说，是侵犯了单位对其办公场所的正常使用和支配权。如果因此给单位造成了经济损失，离职员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 可能后果：除了民事赔偿责任外，如果锁门行为情节严重，比如阻碍了单位的正常运营、造成了公共秩序的混乱等，还可能触犯《治安管理处罚法》，面临行政处罚，如罚款、拘留等。在极端情况下，如果锁门行为被认定为寻衅滋事或其他犯罪行为，还可能面临刑事追究。
针对拖欠工资问题的建议：
- 协商解决：首先，可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，让老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，让劳动监察部门介入调查，并督促老板支付工资。劳动监察部门有权对违法行为进行处罚，并可以要求老板限期支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实和金额。
额外提醒：在处理拖欠工资问题的过程中，一定要保持冷静和理性，不要采取过激行为来维护自己的权益。锁门等行为不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律困境。因此，建议通过合法途径来维护自己的权益，如协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行动建议：针对您目前的情况，我建议您先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。在整个过程中，一定要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。