针对您提出的“工伤单位犯病，回家到医院后死亡赔偿”的问题，核心结论是：这种情况下的赔偿需根据具体事实和法律规定来判断，可能涉及工伤认定及相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定角度
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
您的情况分析：
- 若职工在单位工作时突发疾病，但并未立即死亡，而是回家后到医院治疗并最终死亡，此时需判断疾病是否与工作有直接关联，以及是否满足“48小时之内经抢救无效死亡”的条件。
- 如果疾病与工作有直接关联，且满足上述时间条件，则可能被认定为工伤或视同工伤。
二、赔偿角度
工伤赔偿项目：
- 若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准根据当地上年度职工月平均工资及供养亲属人数等因素确定。
非工伤情况下的赔偿：
- 若不被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇。但此时，若存在用人单位过错（如未提供安全的工作环境、未及时组织救治等），家属可能依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张民事赔偿。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 家属应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 收集与工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议家属在处理过程中咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。（不过您现在就可以直接向我咨询，我会根据您提供的情况给出更具体的法律建议）
四、可能面临的法律后果
若被认定为工伤：
- 家属将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、丧葬补助金等。
若不被认定为工伤：
- 家属可能无法享受工伤保险待遇，但可根据具体情况向用人单位主张民事赔偿。
总结与建议：针对您的情况，建议首先尽快申请工伤认定，并收集相关证据以支持申请。同时，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。在处理过程中，务必注意保留所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。