当工厂倒闭时，劳动者确实会面临一系列的问题和挑战，但法律法规为职工提供了相应的保障措施。以下是一些详细的建议，帮助您处理这种情况：

一、了解企业倒闭破产需遵守的规定

根据《企业破产法》的相关规定，在企业宣告破产后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先行清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，职工的工资和社保等权益在破产清算中是有优先保障的。

二、欠薪的支付与维权

如果工厂倒闭导致欠薪，根据相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者的工资报酬。如果逾期不支付，用人单位还需要按照应付金额的一定比例（如百分之五十以上一倍以下）向劳动者加付赔偿金。因此，您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉，要求工厂支付欠薪和赔偿金。

三、经济补偿金的支付

根据《劳动合同法》的规定，企业因破产、生产经营发生严重困难等原因裁减人员时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您有权要求工厂按照您的工作年限支付相应的经济补偿金。

四、依法维权的途径

1. 协商：您可以先与工厂进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
2. 调解：如果协商不成，您可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
3. 投诉：您还可以向劳动保障监察机构投诉，要求他们对工厂的违法行为进行调查和处理。
4. 劳动仲裁与诉讼：如果以上途径都无法解决问题，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

五、保留相关证据材料

在维权过程中，保留相关证据材料是非常重要的。这包括劳动合同、考勤记录、加班安排、工资发放记录等。除了书面劳动合同外，其他证据如关于工作安排的微信聊天记录、钉钉打卡记录、工牌、工作服、工资条、银行流水等也有相应的证明力。这些证据将有助于您证明自己的权益和诉求。

六、寻求工会支持与帮助

在维权过程中，您还可以向各级工会寻求必要支持与帮助。工会作为职工的代表和组织，可以为您提供法律咨询、协助调解和仲裁等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，当工厂倒闭时，您不必过于恐慌和焦虑。通过了解相关法律法规、保留相关证据材料、依法维权以及寻求工会支持与帮助等途径，您可以有效地维护自己的合法权益。