如果公司入职后被人事发现提供的简历中某公司的工作时间不真实，确实存在被辞退的风险，但具体是否会被辞退，需结合多种因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、简历不真实的法律性质
简历作为求职者向用人单位展示自身经历、能力和背景的重要材料，其真实性至关重要。如果简历中存在虚假信息，尤其是关键信息如工作时间、职位、学历等，可能构成欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，如果公司能够证明求职者提供的简历存在不真实情况，且该不真实情况影响了公司的招聘决策，公司有权主张劳动合同无效或部分无效。
二、公司辞退的合法性
合法辞退的情形：
- 如果公司能够证明求职者提供的简历不真实，且该不真实情况严重违反了公司的规章制度或招聘流程，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由，解除与求职者的劳动合同。
- 此外，如果求职者的欺诈行为给公司造成了重大损失，公司还可以要求求职者承担相应的赔偿责任。
非法辞退的风险：
- 如果公司无法证明求职者的简历不真实情况严重影响了招聘决策，或者公司未能按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成非法辞退。在这种情况下，求职者有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，因简历不真实而被辞退的案例并不少见。例如，某求职者为了获得更高的职位和薪资，在简历中夸大了自己的工作经验和业绩。入职后，公司发现其简历存在不真实情况，且该求职者无法胜任工作，最终公司以其欺诈为由解除了劳动合同。
操作建议：
- 对于求职者：在求职过程中，应如实填写简历，避免夸大或虚构信息。如果担心某些经历可能影响求职结果，可以尝试通过其他方式展示自己的能力和潜力，如提供作品、推荐信等。
- 对于公司：在招聘过程中，应加强对求职者简历的审核力度，通过背景调查、面试等方式核实求职者的信息。如果发现求职者存在简历不真实的情况，应根据公司规章制度和法律法规进行妥善处理，避免引发劳动纠纷。
四、法律后果与应对措施
法律后果：
- 如果求职者因简历不真实而被辞退，可能面临失业、声誉受损等后果。同时，如果公司能够证明求职者的欺诈行为给公司造成了损失，求职者还可能面临赔偿责任。
- 对于公司而言，如果非法辞退求职者，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律后果。
应对措施：
- 对于求职者：如果因简历不真实而被辞退，应首先与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于公司：在处理简历不真实问题时，应确保程序合法、证据充分。如果决定辞退求职者，应提前通知并支付相应的经济补偿（如果适用）。同时，公司还可以考虑将求职者的不诚信行为记录在案，以避免未来再次招聘到类似人员。
综上所述，简历不真实确实存在被辞退的风险。因此，建议求职者在求职过程中如实填写简历，公司也应加强审核力度并妥善处理相关问题。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。