企业里收供应商礼物是否违规，需视具体情况而定，但通常存在违规风险。以下从不同角度为您详细分析：
一、从企业规章制度角度
若企业有明确规定禁止员工收受供应商礼物：
- 那么员工收受供应商礼物就违反了企业规章制度。企业有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
若企业没有明确规定：
- 这并不意味着员工可以随意收受供应商礼物。因为，即使企业没有明确规定，员工的行为也可能受到其他法律法规或行业规范的约束。
二、从法律法规角度
商业贿赂相关法律：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。如果员工收受供应商礼物，且该礼物被视为贿赂手段的一部分，那么员工和企业都可能面临法律责任。
- 具体来说，如果礼物的价值较高，或者收受礼物的行为影响了商业决策的公正性，那么这种行为很可能被视为商业贿赂。
职务侵占或受贿相关法律：
- 如果员工利用职务之便，收受供应商礼物并为其谋取利益，那么这种行为可能构成职务侵占或受贿。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占或受贿行为可能面临刑事处罚。
三、从行业规范和道德角度
行业规范：
- 某些行业可能有特定的规范或准则，禁止员工收受供应商礼物。这些规范或准则旨在维护行业的公平竞争和诚信环境。
道德角度：
- 从道德角度来看，员工收受供应商礼物可能引发利益冲突和道德困境。即使礼物价值不高，也可能影响员工对供应商的客观评价和商业决策的公正性。
四、建议与措施
企业应制定明确的规章制度：
- 明确禁止员工收受供应商礼物，并规定相应的纪律处分措施。这有助于维护企业的廉洁文化和公平竞争环境。
加强员工培训和教育：
- 通过培训和教育，提高员工对商业贿赂、职务侵占等违法行为的认知，增强员工的法律意识和道德观念。
建立监督机制：
- 企业应建立有效的监督机制，对员工的行为进行监督和检查。一旦发现员工收受供应商礼物等违规行为，应及时进行处理。
总结来看，企业里收供应商礼物通常存在违规风险。为了维护企业的廉洁文化和公平竞争环境，企业应制定明确的规章制度，加强员工培训和教育，并建立有效的监督机制。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。