结论：在一般情况下，公司招人超过30天仍未招到人且无人交接，并不直接构成员工获得赔偿的法定理由。员工是否能获得赔偿，需根据具体情况及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规来判断。

分析：

1. 劳动合同与约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作交接、离职或岗位空缺期间的特别约定。如果合同中有明确规定，在特定情况下员工有权获得某种形式的补偿或待遇，那么应依据合同执行。
   • 若合同中无相关约定，则需进一步考虑其他法律依据。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部规章制度也可能对工作交接、岗位空缺等情况有具体规定。如果规章制度中明确了在此类情况下员工的权益，那么员工有权要求公司按照制度执行。
   • 但需注意，公司规章制度必须合法合规，且已向员工公示或告知，否则可能不具备法律效力。

3. 相关法律法规：

   • 在劳动法领域，员工获得赔偿通常与违法解除劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为相关联。单纯因公司招人未果导致无人交接，并不直接触发赔偿机制。
   • 如果因无人交接导致员工无法正常工作或遭受其他损失（如额外加班、精神压力等），且这种损失是由公司管理不善或故意拖延造成的，员工可能有机会通过法律途径主张权益。但这种情况下的赔偿请求需要具体证据支持，且难度较大。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际司法实践中，因公司招人未果导致无人交接而引发的赔偿纠纷较为罕见。法院在审理此类案件时，通常会综合考虑双方过错、实际损失、合同约定及法律法规等因素来作出裁决。

建议：

• 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律分析。