针对您提出的问题“一个月没有休息请假不批厂里说旷工处理”，以下是我的法律分析和建议：

1. 关于休息日与请假制度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等。
   • 若您因个人原因需要请假，应提前按照用人单位的规章制度提出申请。若请假申请符合规定且用人单位无正当理由拒绝，则用人单位的行为可能构成违法。

2. 关于旷工处理：

   • 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作。若您已按照规定提出请假申请且未获批准的原因不合理，那么用人单位将您未到岗的行为定性为旷工可能缺乏法律依据。
   • 用人单位若以旷工为由对劳动者进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），必须确保其处罚决定有充分的证据支持，且符合法律法规及内部规章制度的规定。

3. 针对您当前情况的建议：

   • 收集证据：首先，您应收集与请假相关的证据，如请假条、与上级的沟通记录等，以证明您已按照规定提出请假申请。
   • 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，说明您的情况，并要求用人单位重新考虑其旷工处理的决定。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销错误的旷工处理决定，并可能要求用人单位支付因错误处理而给您造成的损失。
   • 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位的旷工处理决定被认定为违法，您可能有权要求用人单位撤销该决定，并恢复您的工资待遇及工作岗位。
   • 若用人单位的违法行为给您造成了经济损失（如扣发工资、解除劳动合同等），您还有权要求用人单位进行赔偿。

总结与建议：

• 您应首先确认自己的请假申请是否符合用人单位的规章制度，并收集相关证据。
• 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 若协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。