公司扣员工手机卡押金不合法，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。具体分析如下：

1. 公司扣手机卡押金的行为违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。手机卡属于员工个人财产，公司无权以押金形式扣留，该行为已违反法律强制性规定。

2. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：员工可携带劳动合同、押金收据等证据，向当地劳动保障监察大队举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令用人单位限期退还押金，并可处以罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝退还押金，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还押金并赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 保留押金收据、劳动合同、工资条等证据，证明公司存在扣押行为。
     
   • 投诉或仲裁时需明确诉求，如要求返还押金、支付利息或赔偿损失。
     
   • 若公司以“管理需要”为由抗辩，需注意该理由无法律依据，不影响违法性认定。

建议：若公司存在此类违法行为，建议优先通过劳动监察部门投诉，程序更快捷；若争议复杂或金额较大，可直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。