公司调解委员会成员是否可以被辞退，需分情况讨论：

1. 若调解委员会成员同时为公司员工：

   • 一般情况：作为公司员工，其劳动关系受《劳动合同法》调整。公司若因员工不胜任工作、严重违反规章制度等合法原因，可依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定解除劳动合同，即此时调解委员会成员可被辞退。
   • 特殊情况：若辞退行为与调解委员会成员履行调解职责相关，如因其在调解中维护员工权益而遭报复性辞退，则可能构成违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。

2. 若调解委员会成员为外部专家或独立董事等非员工身份：

   • 合同关系：其与公司关系基于委托合同或服务协议，辞退需依据合同约定。若合同未约定辞退条件，公司单方解除可能构成违约，需承担违约责任。
   • 法定解除：若成员存在严重违约行为（如泄露机密、违反职业道德），公司可依据《民法典》第五百六十三条行使法定解除权。

3. 程序合法性要求：

   • 辞退程序：无论成员身份如何，公司辞退均需遵循法定程序。例如，依据《劳动合同法》第四十条解除时，需提前三十日书面通知或支付代通知金；依据第四十三条解除时，需事先通知工会。
   • 证据充分性：公司需提供充分证据证明辞退合法性，如不胜任工作的考核记录、严重违纪的证据等。否则，可能被认定为违法解除。

法律建议：

• 对员工：若认为辞退违法，可收集证据（如劳动合同、辞退通知、调解工作记录等）申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
• 对公司：辞退前应全面评估法律风险，确保辞退依据充分、程序合法。必要时，可咨询专业律师制定辞退方案。

可能后果：

• 违法解除：公司需支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍），或员工要求继续履行合同。
• 合法解除：公司无需支付赔偿金，但需结清工资、经济补偿金（如适用）等。

如有具体案情或合同条款需分析，可直接向我咨询。