在劳动争议案件中，若发现使用虚假证据，应明确其法律后果并采取相应措施，具体分析如下：

一、虚假证据的法律后果

1. 证据无效：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，证据必须真实、合法、关联。虚假证据因缺乏真实性，将被法院认定为无效证据，无法作为认定案件事实的依据。

2. 法律责任：

   • 民事责任：若虚假证据导致对方损失，提供方可能需承担赔偿责任。
   • 行政责任：在劳动争议中，若虚假证据涉及伪造、变造国家机关公文、证件等行为，可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：若虚假证据行为构成犯罪，如伪造证据罪，提供方将承担刑事责任。

二、应对虚假证据的措施

1. 提出异议：

   • 在庭审过程中，一旦发现对方提供虚假证据，应立即向法庭提出异议，要求法庭对证据的真实性进行审查。

2. 申请鉴定：

   • 对于存在争议的证据，可申请法庭委托专业机构进行鉴定，以确认证据的真实性。

3. 收集反证：

   • 积极收集与虚假证据相矛盾的其他证据，形成完整的证据链，以证明对方证据的虚假性。

4. 报告相关部门：

   • 若虚假证据行为涉嫌违法犯罪，可向公安机关、检察机关等部门报告，要求其依法查处。

三、具体操作建议

1. 保持冷静，理性应对：

   • 发现虚假证据时，切勿情绪化，应保持冷静，理性分析证据的真实性和合法性，制定应对策略。

2. 及时咨询专业律师：

   • 劳动争议案件涉及法律条款众多，程序复杂。发现虚假证据后，应及时咨询专业律师，获取法律意见和帮助。

3. 完善己方证据：

   • 在应对虚假证据的同时，应完善己方证据，确保己方主张有充分证据支持。

4. 关注庭审动态：

   • 密切关注庭审动态，及时调整应对策略。若法庭对虚假证据的审查存在疑问或需要进一步调查，应积极配合法庭工作。

四、案例分析

假设在某劳动争议案件中，用人单位提供了一份伪造的劳动合同作为证据，试图证明其与劳动者之间存在劳动关系。劳动者在发现该证据虚假后，可采取以下措施：

1. 向法庭提出异议：指出该劳动合同系伪造，要求法庭对其真实性进行审查。
2. 申请鉴定：申请法庭委托专业机构对劳动合同进行鉴定，以确认其真实性。
3. 收集反证：收集其他证据，如工资支付记录、工作证等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
4. 报告相关部门：若用人单位伪造劳动合同的行为涉嫌违法犯罪，可向公安机关报告，要求其依法查处。

总之，在劳动争议案件中，若发现使用虚假证据，应明确其法律后果并采取相应措施。保持冷静、理性应对，及时咨询专业律师，完善己方证据，关注庭审动态，是应对虚假证据的有效策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。