企业职工伤残赔偿后并不必然终止劳动关系，具体是否终止需根据伤残等级、治疗恢复情况以及双方协商结果等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、保留劳动关系的情况
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴等。在此情况下，职工虽不再从事具体工作，但仍与用人单位保持劳动关系，以确保其基本生活得到保障。
五级至六级伤残：
- 对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，同样保留与用人单位的劳动关系。用人单位应为其安排适当的工作；若难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%（五级）和60%（六级），并继续为其缴纳社会保险费。此时，职工可根据自身情况和工作环境选择是否提出解除劳动关系。
伤情较轻，能继续工作：
- 如果员工工伤后恢复良好，能够继续从事原工作或单位能为其安排其他合适岗位，则员工可选择不解除劳动关系，继续在原单位工作。例如，轻微手指割伤等小伤，治愈后不影响正常工作，职工可继续在单位工作并享受工伤医疗待遇。
七级至十级伤残且医疗期满：
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，在工伤医疗期满后，若能够胜任原工作或单位能为其安排其他合适岗位，职工可以选择继续留在原单位工作，劳动关系继续存续。除非他们主动提出解除劳动合同或合同期满终止。
二、解除劳动关系的情况
职工主动提出：
- 工伤职工有权根据自身职业发展、工作环境、伤残对生活的影响等因素，主动提出与用人单位解除劳动关系。此时，除了可以获得一次性伤残补助金外，通常还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据当地政策规定）。例如，五级、六级伤残职工若觉得单位安排的工作无法满足职业发展需求或工作环境对伤残有影响，可选择主动提出解除劳动关系。
劳动合同期满：
- 如果工伤职工的劳动合同期满，且用人单位选择不续签，那么劳动合同将终止。但在此情况下，用人单位需要依法支付相应的工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若职工符合领取条件）。特别注意的是，对于在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定，以保障工伤职工的合法权益。
三、建议与总结
- 建议：在处理工伤赔偿与劳动关系的问题时，职工应充分了解自己的伤残等级、治疗恢复情况以及相关法律法规，根据自身实际情况和职业发展需求，合理选择是否解除劳动关系。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理处理工伤职工的劳动关系问题，维护双方的合法权益。
- 总结：工伤赔偿后是否终止劳动关系并非一概而论，而是基于职工的伤残等级、治疗恢复情况以及双方协商结果等多个因素综合判断。因此，在处理此类问题时，建议职工和用人单位都保持谨慎和理性的态度，依法依规处理劳动关系问题。
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