承包商人员伤亡的责任承担需根据具体情况来确定责任主体，并依法进行赔偿。以下是从不同角度对责任承担的详细分析：
劳动关系下的工伤情形
- 责任主体：若伤亡人员与承包商（或施工单位）存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤致死，通常会被认定为工伤。
- 赔偿责任：根据《工伤保险条例》的相关规定，由工伤保险基金和用人单位（即承包商）共同承担赔偿责任。若用人单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇标准支付。
雇佣关系下的人身损害赔偿情形
- 责任主体：在雇佣关系中，若伤亡人员在从事雇佣活动时遭受人身损害导致死亡，雇主（可能是承包商，也可能是其他分包商或个人）应承担赔偿责任。但需注意，如果雇员自身存在过错，可能会减轻雇主的责任。
- 第三方责任：若伤亡是由雇佣关系外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人或雇主赔偿。雇主在赔偿后，有权向第三人追偿。
工程违法分包、转包情形
- 责任主体：若工程存在违法分包、转包的情况，发包方、分包方、转包方等可能承担连带赔偿责任。特别是当这些主体知道或应当知道接受业务的雇主无相应资质或安全生产条件时，更应与雇主共同承担赔偿责任。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，这些主体在特定情况下需承担连带责任。
第三人侵权导致死亡的情形
- 责任主体：若伤亡是由第三人侵权行为直接导致的，该第三人应承担侵权赔偿责任。
- 补充责任：若承包商或雇主在安全管理等方面存在过错，也可能承担补充责任。
其他相关责任方
- 设备供应商：若伤亡是由于设备故障导致的，设备供应商可能需承担相应的责任。
- 安全监管机构：若监管机构在安全管理方面存在失职行为，导致事故发生，也应承担相应的责任。
建议与后续行动：
- 事故调查：首先，应进行详细的事故调查和分析，以明确具体原因和责任归属。
- 法律咨询：鉴于此类问题的复杂性，建议尽快咨询专业律师（如我），以获取准确的法律意见和帮助。
- 安全管理：承包商应加强安全管理，完善相关制度，以防止类似事故的再次发生。
在处理此类问题时，务必依据相关法律法规，结合具体案件情况进行详细分析和判断。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。