关于承包商受伤后发包商应负的责任，这确实是一个涉及多方面法律关系和实际情况的复杂问题。以下是我为您整理的详细分析：
首先，我们需要明确承包商与发包商之间的法律关系，这通常包括劳动关系、劳务关系或承揽关系。不同的法律关系下，责任承担的方式也会有所不同。
一、劳动关系下的责任承担
如果承包商与发包商之间存在劳动关系，那么承包商受伤一般会被视为工伤。在这种情况下：
工伤认定：发包商（即用人单位）需要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果逾期未申请，工伤职工或其近亲属可以直接提出申请。
赔偿责任：如果发包商已经为承包商缴纳了工伤保险，那么承包商可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。如果未缴纳工伤保险，则由发包商支付工伤保险待遇。
二、劳务关系下的责任承担
如果承包商与发包商之间是劳务关系，那么责任承担将依据《民法典》的相关规定：
基本原则：提供劳务一方（即承包商）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
发包商有过错：如果发包商提供的工作环境存在安全隐患，或者设备不符合安全标准等，导致承包商受伤，那么发包商需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
发包商无过错：如果承包商是因为自身操作不当等原因受伤，那么发包商可能无需承担责任，或者仅承担少量的补偿责任。
三、承揽关系下的责任承担
在承揽关系中，发包商（即定作人）通常不对承揽人的工作过程进行干预。责任承担的情况如下：
定作人无过错：如果定作人对定作、指示或选任没有过错，那么定作人通常不承担责任。
定作人有过错：如果定作人明知承揽人不具备相应的资质或能力，仍然委托其进行工作，并导致承揽人受伤，那么定作人需要承担相应的赔偿责任。
四、综合建议
合同签订：无论承包商与发包商之间是何种关系，双方在签订合同时都应该明确各自的责任和义务，特别是关于安全责任、事故处理等方面的条款，以避免未来的纠纷。
安全管理：发包商应该确保提供的工作环境、设备符合安全标准，并进行必要的安全培训和指导，以降低事故发生的概率。
事故处理：一旦发生事故，双方应该尽快进行事故调查，明确事故原因和责任归属，以便依法处理后续的赔偿事宜。
法律意识：承包商和发包商都应该增强法律意识，了解相关的法律法规，以便在发生争议时能够依法维护自己的权益。
综上所述，承包商受伤后的责任承担需要综合考虑多种因素，包括双方的法律关系、事故发生的原因以及合同约定等。在实际操作中，双方应该本着公平、合理的原则进行处理，确保各自的合法权益得到保障。