结论前置：根据我国相关法律法规，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这一规定受到法律的严格保护，确保了劳动者在离职时的合法权益。
一、主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这一条款为劳动者离职时工资结算提供了基础法律保障，强调了工资支付的及时性和完整性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 该条款进一步确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行，包括离职时的工资结算。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 这是对劳动者离职时工资结算时间的具体规定，明确了用人单位在离职时的义务。
二、具体执行与地区性规定
正常离职情况：
- 劳动者按正常程序离职（如提前三十日以书面形式通知用人单位），用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。
- 这包括所有应得的工资、奖金、津贴等，不得有任何形式的克扣或拖欠。
特殊离职情况：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资等法定情形，劳动者依法解除劳动合同的，同样需在解除时一次性结清工资。
- 此外，劳动合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等情况也适用此规定。
地区性规定：
- 部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常不超过法律规定的期限。
- 例如，某些地区可能规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资，但这一规定不得与国家法律相抵触。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位未按规定结清工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付，并可能加付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为应付金额的50%以上1倍以下，具体根据逾期支付的时间和情节严重程度确定。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决，要求用人单位按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监管并责令限期支付。
- 申请劳动仲裁：若用人单位仍不支付，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，并要求支付拖欠的工资及相应赔偿。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在离职时应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备维权之需。
- 及时维权：若发现用人单位未按规定结清工资，劳动者应及时采取维权措施，避免超过法定时效期间。
- 了解地区规定：虽然国家法律有统一规定，但不同地区可能有更细致的执行标准。劳动者在离职前应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
总结：劳动者离职时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。这一规定受到国家法律的严格保护，并辅以具体的维权途径以确保劳动者的合法权益得到有效维护。在实际操作中，劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。