被判处拘役后未被开除公职前，工资一般会被停发，但特定情况下可能保留基本工资或部分待遇，具体需结合单位性质、内部规定及案件情节综合判断。以下分情况详细说明：

1. 公务员及参照公务员管理的事业单位人员

根据《公务员法》第六十四条及《行政机关公务员处分条例》第十七条，公务员被判处刑罚（包括拘役）的，一般给予开除处分。但若案件情节轻微、认罪态度好且未造成严重后果，单位可能暂不开除，而是根据内部规定处理工资：

• 停发全部工资：多数情况下，单位会停发工资，待处分决定作出后按新标准（如仅保留基本生活费）发放；
• 保留基本工资：极少数情况下，若单位认为情节轻微，可能保留基本工资或部分津贴，但需严格符合内部规定。

2. 事业单位工作人员

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位人员被判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分，情节严重的开除。工资处理如下：

• 停发绩效工资：绩效工资通常停发，仅保留基本工资（岗位工资+薪级工资）；
• 特殊情况保留待遇：若单位认为情节轻微且未影响工作，可能保留部分津贴，但需符合单位规定。

3. 国有企业员工

国有企业员工被判处拘役后，工资处理由企业自主决定，但需遵守《劳动法》《劳动合同法》及企业内部规章制度：

• 停发工资：多数企业会停发工资，待法院判决生效后按处分决定处理；
• 保留基本生活费：若企业未立即开除，可能按最低工资标准发放生活费，直至处分决定作出。

4. 关键影响因素

• 案件情节：是否自首、认罪认罚、退赃退赔等会影响单位处理方式；
• 单位规定：不同单位对“被判处刑罚”的认定及工资处理标准可能不同；
• 地方政策：部分地区对公职人员被判处刑罚后的工资处理有细化规定。

5. 建议行动

• 主动沟通：及时向单位人事部门说明情况，了解内部规定及处理流程；
• 保留证据：保存法院判决书、单位通知等文件，以备后续维权；
• 法律救济：若认为单位处理不当，可依法申请复核或申诉。

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。