在立案期间，原则上是可以进行工作调动的，但需根据具体情况判断是否会对立案产生实质性影响。以下从不同角度进行分析：
一、工作调动对立案程序本身的影响
立案程序独立性：立案是司法程序的起始环节，主要审查案件是否符合起诉条件，如是否存在明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。工作调动通常不涉及这些核心要素，因此一般不会直接影响立案程序的进行。
特殊情况考量：若工作调动导致当事人身份、住址等关键信息发生变更，且未及时通知法院，可能会影响法院对案件的管辖或送达程序。但这种情况属于信息更新问题，而非工作调动本身对立案的阻碍。
二、工作调动对案件实体处理的影响
管辖权问题：根据《民事诉讼法》及相关司法解释，案件管辖通常与被告住所地或合同履行地等相关。若工作调动导致被告住所地变更，且新住所地不在原管辖法院范围内，可能会引发管辖权异议。但此时，案件可能已进入实体审理阶段，而非立案期间。
证据收集与保全：工作调动可能影响当事人或律师收集证据的能力，尤其是当证据与原工作单位相关时。然而，这更多属于证据收集层面的挑战，而非对立案程序的直接限制。在立案期间，当事人仍可提交现有证据以支持其起诉。
三、实际操作建议
及时更新信息：若工作调动导致当事人身份、住址等关键信息变更，应及时向法院提交书面材料，更新相关信息，以确保案件顺利推进。
保留证据原件：在工作调动过程中，务必妥善保管与案件相关的证据原件，避免因丢失或损坏而影响案件处理。
咨询专业律师：若对工作调动可能带来的法律后果存在疑虑，建议及时咨询专业律师，以获取针对性的法律建议。
总结来看，立案期间的工作调动本身并不构成对立案程序的直接限制。然而，当事人需关注工作调动可能带来的管辖权变更、证据收集等间接影响，并采取相应措施以确保案件顺利推进。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。