关于“立案后不得调动”的规定，这主要涉及到劳动仲裁立案后员工与用人单位之间的工作调动问题，核心在于保护劳动者的权益以及确保仲裁程序的顺利进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁立案后的基本原则：

   • 劳动仲裁立案后，仲裁庭会依法对案件进行审理，并作出裁决。在此期间，为了保障仲裁程序的顺利进行以及保护劳动者的合法权益，通常不建议对劳动者进行工作调动，尤其是与案件直接相关的工作岗位或工作内容的调动。

2. 工作调动对仲裁程序的可能影响：

   • 影响证据收集：如果劳动者被调动到与原工作岗位完全不同的环境，可能会影响其收集与案件相关的证据，如工作记录、同事证言等。
   • 影响仲裁结果：工作调动可能改变劳动者的工作条件、工作环境或工作内容，从而影响仲裁庭对案件事实的认定和裁决结果。
   • 损害劳动者权益：在仲裁期间，如果用人单位未经劳动者同意擅自调动其工作，可能构成对劳动者权益的侵害，如违反劳动合同约定、侵犯劳动者平等就业权等。

3. 相关法律法规及规定：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定“立案后不得调动”，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的精神，仲裁期间用人单位应保持劳动者的原工作状态，不得擅自改变劳动者的工作条件或工作岗位，以免影响仲裁程序的公正性和有效性。
   • 此外，如果劳动合同中有明确约定仲裁期间不得调动工作的条款，那么用人单位必须遵守该约定，否则可能构成违约。

4. 实际操作中的建议：

   • 劳动者角度：如果劳动者在仲裁期间被用人单位提出工作调动，应首先查看劳动合同中是否有相关约定，并评估调动是否可能对自己的权益造成损害。如果认为调动不合理或可能损害自己的权益，可以拒绝调动，并向仲裁庭提出异议。
   • 用人单位角度：用人单位在仲裁期间应尽量避免对劳动者进行工作调动，尤其是与案件直接相关的工作岗位或工作内容的调动。如果确实需要调动，应与劳动者充分协商，并取得其同意，同时确保调动不会损害劳动者的合法权益。

总结来说，虽然法律法规可能并未直接规定“立案后不得调动”，但根据劳动仲裁的原则和精神，以及劳动合同的约定，用人单位在仲裁期间应谨慎对待劳动者的工作调动问题，以保护劳动者的合法权益和确保仲裁程序的顺利进行。如果您在劳动仲裁过程中遇到工作调动相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。