关于“立案审查期间不能辞职的规定”，首先需要明确的是，我国法律体系中并没有直接规定在立案审查期间相关人员不能辞职的明确条款。这一问题的理解可能源于对特定情境或特定职业群体的误解。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 公务员或公职人员：

   • 对于公务员或某些公职人员而言，其辞职可能受到一定的限制，特别是在涉及违纪违法被立案审查的情况下。但这并非因为“立案审查期间不能辞职”的直接规定，而是因为公职人员辞职需遵循特定的程序和规定，且在特定情况下（如被立案调查）可能不被允许辞职。
   • 具体规定可能因地区、部门及职位的不同而有所差异，通常会在相关的公务员法、纪律处分条例等法规中有所体现。

2. 企业员工：

   • 对于企业员工而言，立案审查（无论是刑事还是行政）通常不会直接影响其辞职的权利。员工辞职主要遵循劳动合同法的规定，只要符合合同约定的辞职条件（如提前通知期限等），即可辞职。
   • 当然，如果员工因涉嫌违法犯罪被立案审查，且该行为与企业规章制度中的解雇条款相关联，企业可能会依据规章制度解雇员工，但这并非因为“立案审查期间不能辞职”的规定。

3. 律师或法律从业者：

   • 对于律师或法律从业者而言，其辞职或执业变动同样不受立案审查期间的直接限制。但需要注意的是，如果律师因违法违规被立案调查，可能会影响其执业资格或声誉，进而间接影响其职业选择。

综上所述，我国法律体系中并没有“立案审查期间不能辞职”的直接规定。辞职的权利和限制通常取决于个人的职业身份、所在行业的规定以及具体的法律情境。因此，如果你或你身边的人面临类似的问题，建议根据具体的职业身份和情境，查阅相关的法律法规或咨询专业的法律从业者（如我）以获取准确的法律意见。