结论：走后门进入公司，即以不正当手段入职，公司是否可以辞退，需分情况讨论，若员工存在欺诈行为导致劳动合同无效，公司可以辞退且无需支付经济补偿；若虽存在不正当入职手段但未影响劳动合同效力，公司辞退则可能需支付经济补偿或面临违法解除的风险。以下为详细分析：
一、员工以不正当手段入职，若构成欺诈导致劳动合同无效
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 若员工通过伪造学历、工作经历等不正当手段入职，且这些虚假信息是公司决定录用该员工的关键因素，那么员工的这种行为就构成了欺诈。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因欺诈导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 这意味着，如果公司能够证明员工是通过欺诈手段入职的，那么公司有权辞退该员工，并且不需要承担任何经济赔偿责任。
举例说明：
- 假设员工A伪造了某名牌大学的学历证书，成功入职了一家对学历要求较高的公司。后来公司发现A的学历证书是伪造的，且该学历是公司决定录用A的关键因素。在这种情况下，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，辞退A且无需支付经济补偿。
二、员工以不正当手段入职，但未构成欺诈或未影响劳动合同效力
法律背景：
- 如果员工虽然通过不正当手段入职，但这些手段并未构成欺诈，或者虽然构成欺诈但并未影响劳动合同的效力（例如，员工虽然伪造了工作经历，但实际工作能力符合公司要求），那么公司就不能简单地以“走后门”为由辞退员工。
法律后果：
- 在这种情况下，如果公司想要辞退员工，必须依据《劳动合同法》的其他规定，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工存在上述情形，而直接辞退员工，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。
举例说明：
- 假设员工B通过关系进入了一家公司，但B在实际工作中表现良好，完全胜任岗位要求。后来公司发现B是通过关系入职的，但并未因此影响B的工作表现或劳动合同的效力。在这种情况下，公司不能以“走后门”为由辞退B，否则可能构成违法解除劳动合同。
三、建议与风险提示
对于公司：
- 在招聘过程中，应严格审查员工的学历、工作经历等关键信息，避免录用通过不正当手段入职的员工。
- 如果发现员工存在欺诈行为，应及时收集证据并依法处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。
对于员工：
- 应遵守诚信原则，通过正当手段求职入职。
- 如果因不正当手段入职而被公司辞退，且公司能够证明存在欺诈行为，那么员工将难以获得经济补偿或赔偿。
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