结论：连续工作满10年休10天假，并不要求必须是在同一单位。但具体能否享受该假期，还需根据您与当前单位的劳动关系、工作年限计算方式以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”这里的“累计工作”并未限定必须在同一单位。

2. 工作年限的计算：

   • “累计工作”指的是职工在整个职业生涯中，无论是否在同一单位，只要实际工作过的时间都应计算在内。因此，如果您在多个单位工作过，且累计工作年限已满10年，那么您就有权享受10天的年休假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动关系确认：虽然法律法规未限定必须在同一单位，但您需要确保与当前单位存在合法的劳动关系，且该单位是您享受年休假的责任主体。
   • 工作年限证明：为了证明您的累计工作年限已满10年，您可能需要提供相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工作证明等。
   • 单位规章制度：虽然法律法规有明确规定，但单位内部的规章制度也可能对年休假有具体规定。因此，在享受年休假前，建议您先了解并遵守单位的规章制度。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您与当前单位是新建立的劳动关系，但您在其他单位的工作年限可以累计计算，那么您应向当前单位提供相关证明材料，以便单位按照您的实际工作年限安排年休假。
   • 如果单位拒绝按照您的实际工作年限安排年休假，您可以与单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议行动：

• 如果您已经累计工作满10年，且当前单位未安排您享受10天的年休假，您可以先与单位沟通协商，要求单位按照法律法规安排年休假。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果单位未按照法律法规安排职工年休假，且拒不支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

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