结论：劳务派遣中体检、餐费等福利费是否可以列支在用工单位，需根据劳务派遣协议约定、费用性质及法律规定综合判断，具体如下：

1. 根据劳务派遣协议约定判断

劳务派遣协议是明确用工单位与派遣单位权利义务的核心文件。若协议中明确约定体检费、餐费等福利费由用工单位承担，则用工单位可依法列支；若协议约定由派遣单位承担，则用工单位无权列支。
法律依据：

• 《劳动合同法》第五十九条：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
  
• 若协议未明确约定，需结合费用性质及行业惯例进一步判断。

2. 根据费用性质判断是否属于“劳动报酬”或“社会保险”范畴

若体检费、餐费属于用工单位为保障劳动者健康或工作条件而提供的福利，且符合以下条件，可视为用工单位成本并依法列支：

• 体检费：若属于用工单位要求的入职体检或年度体检，且费用由用工单位直接支付，可视为用工单位成本。
  
• 餐费：若属于用工单位提供的免费工作餐或餐补，且符合当地财政或税务部门规定的“职工福利费”范围，可依法列支。
  法律依据：
  
• 《企业所得税法实施条例》第四十条：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
  
• 若费用属于派遣单位应承担的义务（如派遣单位未履行社保缴纳义务导致用工单位垫付），则用工单位可要求派遣单位返还，但不得直接列支为自身成本。

3. 根据税务规定判断是否可税前扣除

用工单位列支费用需符合税务规定，否则可能面临税务风险：

• 体检费：若属于用工单位组织的职业健康检查，且取得合法票据，可计入“管理费用”或“职工福利费”并税前扣除。
  
• 餐费：若属于用工单位提供的免费工作餐，可计入“职工福利费”；若以现金形式发放餐补，需并入工资薪金总额计税。
  风险提示：
  
• 若费用实际由派遣单位承担，但用工单位违规列支，可能被税务机关认定为“偷逃税款”或“虚假列支”，面临补税、罚款等法律责任。

4. 实务建议

• 明确协议条款：用工单位应在劳务派遣协议中明确约定福利费的承担主体，避免纠纷。
  
• 保留合法票据：用工单位支付费用时，应要求派遣单位或服务提供商开具合法发票，确保税前扣除合规。
  
• 区分费用性质：若费用属于派遣单位义务（如社保、工资），用工单位不得擅自列支；若属于用工单位额外福利，可依法列支。

总结：劳务派遣中体检、餐费等福利费是否可列支在用工单位，需以协议约定为基础，结合费用性质和税务规定综合判断。用工单位应严格遵守法律规定，避免因列支不当引发法律风险。如有具体案例或协议条款需进一步分析，可直接向我咨询。