针对您提出的“工作13年就给交了4年社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，并记入基本养老保险统筹基金。同时，职工也应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，并记入个人账户。这意味着，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为您缴纳社保。

接下来，我们分析您的情况。您已经工作了13年，但用人单位只为您缴纳了4年的社保。从法律层面讲，这种做法是不合法的。因为用人单位在您工作的整个期间内，都应当为您缴纳社保，而不是仅仅缴纳部分年份。

为了进一步明确这一点，我们可以参考《社会保险法》中关于领取基本养老金的条件。该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。但这里的“十五年”只是领取基本养老金的最低缴费年限，并不意味着用人单位可以只为您缴纳15年社保。实际上，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当持续为您缴纳社保，直到您达到法定退休年龄或者解除劳动关系。

此外，我们还注意到，有些地区或特定情况下可能存在社保补缴的政策。但这些政策通常都有严格的适用条件和限制，比如补缴的年限、补缴的基数、补缴的滞纳金等。而且，补缴社保并不能改变用人单位在您工作期间未依法缴纳社保的事实。如果用人单位未依法为您缴纳社保，您有权向当地社保部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，工作13年只给交了4年社保的做法是不合法的。用人单位应当为您补缴未缴纳的社保费用，并承担相应的法律责任。如果您遇到这种情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或者向当地社保部门投诉举报，以维护自己的合法权益。