关于从子公司调到总公司后劳动仲裁地点的确定，主要取决于劳动合同的履行地和用人单位所在地，具体分析如下：

1. 劳动合同履行地优先原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果子公司与总公司位于不同的地区，而您被调至总公司后，劳动合同的履行地（即实际工作地）可能发生了变化。
   • 在这种情况下，您有权选择向劳动合同实际履行地（即总公司所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为劳动合同履行地是劳动争议发生的核心地点，与您的权益保护密切相关。

2. 用人单位所在地管辖原则：

   • 除了劳动合同履行地外，您还可以选择向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里的用人单位，在您被调至总公司后，应理解为总公司。
   • 如果总公司与子公司位于同一地区，或者您选择向用人单位所在地申请仲裁更为便利，那么您也可以向总公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 特殊情况下的管辖确定：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定旨在避免管辖权的冲突和重复，确保劳动争议能够得到及时、有效的处理。

行动建议：

• 在决定申请仲裁前，建议您先确认劳动合同的履行地和总公司所在地，以便选择最合适的仲裁机构。
• 同时，准备好相关证据材料，如劳动合同、调动通知、工资单等，以支持您的仲裁请求。
• 如果您对仲裁流程或相关法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。