职场骚扰一般不能直接主张告单位，但可以根据具体情况追究单位的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、职场骚扰的性质与责任主体
职场骚扰，包括性骚扰、言语骚扰、暴力威胁骚扰等多种形式，这些行为均属于不法侵害。然而，在大多数情况下，职场骚扰的直接实施者是个人，而非单位本身。因此，从直接责任的角度来看，受害者通常应首先追究骚扰者的个人责任。
二、单位可能承担的责任
尽管单位不是职场骚扰的直接实施者，但在某些情况下，单位可能因未尽到相应的管理义务而承担一定的法律责任。例如：
如果单位未制定有效的反骚扰政策：或者未对员工进行反骚扰培训，导致职场骚扰事件频发，单位可能因管理不善而承担一定的法律责任。这种情况下，受害者可以主张单位存在过错，并要求单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种责任并非直接基于骚扰行为本身，而是基于单位的管理责任。
如果单位对骚扰行为知情但未采取措施：或者采取的措施不足以防止骚扰行为的再次发生，单位也可能因此承担一定的法律责任。在这种情况下，受害者可以主张单位未尽到保护员工安全的义务，并要求单位承担相应的法律后果。
三、受害者的维权途径
对于职场骚扰的受害者来说，除了追究骚扰者的个人责任外，还可以通过以下途径维护自己的合法权益：
报警：如果骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱妇女等，受害者应立即报警，让警方介入调查并依法处理。
向单位反映：受害者可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位采取措施制止骚扰行为，并保护自己的合法权益。如果单位未采取有效措施，受害者可以进一步采取法律手段。
寻求法律援助：受害者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并寻求法律援助。律师可以根据具体情况，为受害者提供法律建议，并帮助受害者制定维权策略。
四、具体操作建议
收集证据：在遭遇职场骚扰时，受害者应首先收集证据，包括聊天记录、邮件、短信、视频等能证明骚扰行为的材料。这些证据将有助于受害者在后续维权过程中证明自己的主张。
保持冷静：在遭遇骚扰时，受害者应保持冷静，不要与骚扰者发生直接冲突。同时，受害者应清晰描述骚扰的具体情况，包括时间、地点、涉及人员及骚扰内容，以便在报警或向单位反映时提供准确的信息。
遵循法律程序：在维权过程中，受害者应遵循法律程序，不要采取过激行为。如果需要通过法律途径解决纠纷，受害者应咨询专业律师，并按照律师的建议进行操作。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律支持和指导。