对不批准调动是否可以起诉，需分情况讨论：

1. 若调动涉及劳动合同变更且未协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商单方面拒绝调动请求，且该调动涉及劳动合同内容的实质性变更（如工作地点、岗位等），则此行为可能构成违法。
   • 在此情况下，劳动者虽不能直接就“不批准调动”本身提起劳动争议诉讼，但可以就用人单位因拒绝调动而可能产生的违法行为（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等）提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 若调动请求基于合理理由且符合公司规定，但被无理拒绝：

   • 若劳动者的调动请求是基于个人发展、家庭原因等合理理由，且符合公司内部的调动规定或政策，但用人单位无正当理由拒绝，则此行为可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 在此情况下，劳动者可以先尝试通过内部申诉、协商等方式解决争议。若无法解决，劳动者可以依据劳动合同或公司规章制度中的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行调动义务或承担违约责任。但需注意，这并非直接对“不批准调动”提起诉讼，而是基于劳动合同或规章制度中的约定进行维权。

3. 若调动涉及非法或不合理要求：

   • 若劳动者的调动请求涉及非法活动（如要求从事违法工作）或不合理要求（如要求大幅提高薪资但无相应贡献），则用人单位有权拒绝此类调动请求。
   • 在此情况下，劳动者无权就“不批准调动”提起诉讼或申请仲裁，因为此类请求本身不具有合法性或合理性。

法律建议：

• 在遇到不批准调动的情况时，劳动者应首先审查调动请求的合法性和合理性，以及是否符合劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
• 若认为用人单位的拒绝行为违法或违约，劳动者应先尝试通过内部申诉、协商等方式解决争议。
• 若无法解决，劳动者可以依据相关法律法规和劳动合同中的约定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼（针对用人单位因拒绝调动而可能产生的违法行为），以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位的拒绝行为被认定为违法或违约，则可能面临承担继续履行、赔偿损失等法律责任。
• 若劳动者的调动请求被认定为非法或不合理，则可能面临被用人单位依法处理的风险。

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