结论前置：

1. 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，但需严格遵守关于未成年工的特殊保护规定。
2. 聘用未满16周岁的未成年人则属于使用童工，是法律严格禁止的。

详细分析：

一、童工与未成年工的定义及法律地位

• 童工定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的未成年人。法律明确禁止用人单位招用童工，以保护其身心健康和合法权益。
• 未成年工定义及法律地位：年满16周岁不满18周岁的劳动者被称为未成年工。他们因身体发育和智力水平相对成熟，具备一定的劳动能力，法律允许其从事与其年龄、身体状况和认知水平相适应的工作。

二、聘用16岁未成年工的合法性及特殊保护规定

• 合法劳动：用人单位录用年满16周岁的未成年工是合法的，但应遵守国家对未成年工的特殊保护规定。这些规定旨在确保未成年工的身心健康和安全，防止其从事过重、有毒、有害或危险作业。
• 特殊保护规定：
  • 工作范围限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
  • 健康检查要求：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现和处理可能存在的健康问题。

三、违法使用童工的法律责任

• 使用童工的法律责任：如果用人单位违反国家规定使用童工（即未满16周岁的未成年人），将面临严厉的处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。这些处罚措施旨在遏制违法行为，保护未成年人权益。
• 介绍就业的责任：为不满16周岁的未成年人介绍就业的单位或个人也将受到相应的法律处罚。这确保了全社会共同维护未成年人的合法权益，防止其被非法招用。

四、实际应用中的建议

• 招聘核查：用人单位在招聘时应仔细核查应聘者的年龄信息，确保不误用童工。这可以通过要求应聘者提供身份证明、学历证明等文件来实现。
• 合规管理：对于聘用的未成年工，用人单位应严格遵守特殊保护规定，确保其工作环境安全、健康。同时，应定期对未成年工进行健康检查，并记录检查结果。
• 法律意识提升：用人单位应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规。这可以通过组织法律培训、咨询法律专业人士等方式来实现。

总结与建议：

聘用16岁未满18周岁的工人并不直接构成犯法，但前提是必须严格遵守关于未成年工的特殊保护规定。同时，用人单位也应提高法律意识，确保招聘和用工过程的合法性和合规性。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。