未签订劳动合同而自愿离职的劳动者，在符合特定条件下，有权主张获得双倍工资。但这一权益的行使需考虑多种因素，以下从不同角度进行详细分析：
一、可以主张双倍工资的情况
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在此期间自愿离职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例：小李于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小李于2024年6月30日自愿离职，那么小李可以要求公司支付2024年2月1日至2024年6月30日期间的双倍工资差额。
应订立无固定期限合同而未签：
- 在特定情况下（如连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者自愿离职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。
- 举例：老张在某企业连续工作了12年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业一直未与他签订，老张自愿离职后可以主张相应的双倍工资。
二、不能主张双倍工资或可能受影响的情况
入职未满一个月离职：
- 如果劳动者在用人单位工作未满一个月就自愿离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。
劳动者自身原因拒绝签订合同：
- 若劳动者自身拒绝签订劳动合同，并且用人单位已尽到合理的催告义务，这种情况下用人单位同样无需支付双倍工资。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知晓用人单位未签订劳动合同的情况后一年内未提出主张，可能会因超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的权利。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应收集能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以便在主张权益时提供有力支持。
协商与仲裁：
- 面对未签订劳动合同而离职的情况，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决双倍工资问题。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
注意时效：
- 劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效而丧失获得双倍工资的机会。
综上所述，未签订劳动合同而自愿离职的劳动者能否获得双倍工资，需综合考虑时间范围、劳动关系的证明、特殊情况及仲裁时效等多个因素。在实际操作中，劳动者应依法行事，积极维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。