在劳动合同与待岗协议就待岗期间工资发放存在不一致约定时，应以劳动合同的约定为准。以下是对此问题的详细分析：

一、法律原则与合同效力

1. 合同优先原则：在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。因此，当劳动合同与待岗协议就同一事项（如待岗期间工资发放）存在不一致约定时，应优先考虑劳动合同的约定。

2. 待岗协议的性质：待岗协议通常是劳动合同的补充或变更协议，用于明确在特定情况下（如待岗期间）双方的权利和义务。然而，待岗协议的内容不得违反劳动合同的约定，也不得违反法律法规的强制性规定。如果待岗协议中的条款与劳动合同相冲突，且没有明确的法律或合同依据支持待岗协议的变更，那么待岗协议中的相关条款可能被视为无效。

二、具体分析

1. 劳动合同的明确约定：如果劳动合同中明确规定了待岗第一个月发全额工资，这是双方协商一致的结果，具有法律约束力。用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，即待岗第一个月向劳动者支付全额工资。

2. 待岗协议的冲突条款：如果待岗协议中写明从待岗开始发生活费，这与劳动合同中的约定相冲突。在没有明确法律或合同依据支持待岗协议变更的情况下，该条款可能被视为无效或至少不具有优先效力。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：如果劳动者发现待岗协议与劳动合同存在不一致约定，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付待岗第一个月的全额工资。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 用人单位承担法律责任：如果用人单位未按照劳动合同的约定支付待岗第一个月的全额工资，可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付违约金或赔偿金。

2. 维护劳动者权益：通过法律途径维护自己的合法权益是劳动者的正当权利。在劳动争议中，劳动者应当积极收集证据，如劳动合同、待岗协议、工资条等，以证明自己的主张。

综上所述，当劳动合同与待岗协议就待岗期间工资发放存在不一致约定时，应以劳动合同的约定为准。如果遇到此类问题，建议劳动者及时与用人单位协商或寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。