结论前置：您工作了20天但未获得工资，这是不合法的。无论您工作了多长时间，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。针对这种情况，您可以按照以下步骤来维护自己的权益。
一、明确法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、与雇主协商沟通
- 主动沟通：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因。有时候，可能是因为财务流程上的延误或者误解导致的。
- 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
三、采取法律手段维权
若协商无果，您可以依法采取以下措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉
- 适用情况：适用于希望快速解决问题且争议金额较小的情形。
- 操作流程：携带身份证、劳动合同（或工作证明）、考勤记录等材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料。
- 处理时效：监察部门将在60个工作日内完成调查并作出处理决定。如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 适用情况：当监察部门调解未果或需确认劳动关系时采用。
- 申请流程：准备仲裁申请书（写明诉求及事实理由），收集工资条、工牌、同事证言等证据，向用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
- 注意事项：需在知道权益受侵害之日起一年内提出申请。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼
- 适用条件：对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行裁决时启动。
- 诉讼准备：需整理仲裁阶段证据材料，必要时委托律师协助起草起诉状。诉讼过程可能较为复杂和耗时，但如果您认为自己的权益受到了严重侵害，这是维护自己权益的有效途径。
四、其他辅助措施
- 工会帮助：如果您已加入工会，可以向工会反映情况，由工会出面协调。工会作为劳动者的代表组织，有义务维护劳动者的合法权益。
- 媒体曝光：在合法前提下，您可以通过社交媒体等平台公开自己的遭遇以施加舆论压力。但需要注意的是，这种方式应当谨慎使用，避免侵犯他人的合法权益或造成不必要的纠纷。
最后建议：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。