下班路上撞了人，公司是否需要帮忙赔偿，这主要取决于事故是否构成工伤以及公司的具体责任情况。以下是对此问题的详细分析：
若事故构成工伤：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果事故发生在上下班途中，且您不是事故的主要责任方，那么该事故可能构成工伤。
- 公司责任：若事故被认定为工伤，且公司已为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、伤残津贴等）将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担部分责任，如停工留薪期内的工资发放，以及在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。若公司未为您缴纳工伤保险，则公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
若事故不构成工伤：
- 认定条件：如果事故发生在上下班途中，但您被认定为事故的主要责任方，或者事故不符合工伤认定的其他条件（如非交通事故、非上下班途中等），则该事故通常不被视为工伤。
- 公司责任：在事故不构成工伤的情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予您一定补助，这并非法定责任。此时，您可以通过交通事故责任赔偿途径向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。
特殊情况下的民事赔偿责任：
- 即使事故不被认定为工伤，如果公司存在过错行为（如要求您提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险等），公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
建议与注意事项：
- 及时申请工伤认定：若事故可能构成工伤，建议您及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。
- 保留相关证据：在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请工伤认定或主张民事赔偿时提供有力支持。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议您及时了解当地政策和法律法规，确保自身权益得到充分保障。
总结：下班路上撞了人，公司是否需要帮忙赔偿取决于事故是否构成工伤以及公司的具体责任情况。若构成工伤，公司需按工伤规定承担相应赔偿责任；若不构成工伤，公司通常无需赔偿，但可能基于人道主义或内部政策给予补助。在处理此类事故时，建议您及时申请工伤认定、保留相关证据并了解当地政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。