绩效工资与请假迟到之间确实可能存在关系，但具体是否有关以及关系的紧密程度，取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的影响：

   • 许多公司会在规章制度中明确规定，员工的绩效工资与其出勤情况、工作表现等挂钩。如果规章制度中明确指出请假或迟到会影响绩效工资的发放，那么员工在请假或迟到后，其绩效工资很可能会受到相应影响。
   • 例如，某公司规定，员工每月请假超过一定天数或迟到超过一定次数，将扣除部分或全部绩效工资。在这种情况下，绩效工资与请假迟到之间就存在直接的关系。

2. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 劳动合同或集体合同是员工与公司之间关于劳动条件、劳动报酬等事项的约定。如果合同中明确规定了绩效工资的发放条件，且这些条件与请假迟到有关，那么员工在请假或迟到后，其绩效工资的发放也会受到影响。
   • 例如，合同中可能规定，员工需达到一定的出勤率才能获得全额绩效工资。如果员工因请假或迟到导致出勤率不达标，那么其绩效工资可能会相应减少。

3. 无明确规定的情况：

   • 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中均未明确规定绩效工资与请假迟到之间的关系，那么从法律层面来看，公司不能仅凭员工请假或迟到就扣除其绩效工资。
   • 在这种情况下，如果公司擅自扣除员工的绩效工资，员工有权向公司提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读公司规章制度、劳动合同或集体合同中的相关条款，了解绩效工资的发放条件和标准。
• 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中存在不明确或模糊的规定，建议与公司进行沟通协商，明确绩效工资与请假迟到之间的关系。
• 如果公司擅自扣除员工的绩效工资，且该行为违反了公司规章制度、劳动合同或集体合同中的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了绩效工资与请假迟到之间的关系，且员工违反了相关规定，那么公司扣除绩效工资的行为可能是合法的。
• 如果公司规章制度、劳动合同或集体合同中未明确规定绩效工资与请假迟到之间的关系，或公司擅自扣除绩效工资的行为违反了相关规定，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

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