绩效工资与迟到是否有关，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度或劳动合同有明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效工资的计算方式，并且其中包含了与迟到相关的扣减条款，那么迟到确实可能会影响绩效工资的发放。例如，某些公司可能规定，员工每月迟到超过一定次数，将扣除一定比例的绩效工资。
- 在这种情况下，员工应当遵守公司的规章制度，按时出勤，以避免因迟到而影响绩效工资。同时，公司也应当确保规章制度的合法性和合理性，避免过度扣减员工工资，侵犯员工的合法权益。
公司规章制度或劳动合同无明确约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定绩效工资与迟到之间的关系，那么迟到通常不应直接影响绩效工资的发放。绩效工资一般与员工的工作表现、工作成果或公司业绩等因素挂钩，而迟到主要反映的是员工的出勤情况。
- 在这种情况下，如果公司以迟到为由扣减绩效工资，员工有权提出异议，并可以与公司进行协商或寻求法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工而言，应当仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。如果发现公司存在不合理的扣减绩效工资的行为，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。
- 对于公司而言，应当制定合法合理的规章制度，并确保员工知晓并同意。在扣减员工工资时，应当遵循相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。同时，公司也可以通过其他方式（如奖励机制、培训提升等）来激励员工提高出勤率和工作表现。
可能的法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同的规定，擅自扣减员工绩效工资，员工有权要求公司补发工资，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或克扣工资，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的法律诉讼。
总之，绩效工资与迟到是否有关，取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。员工和公司都应当遵守相关法律法规和合同约定，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。