结论是：如果合约中关于扣钱的条款违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位没有合法依据进行扣款，你是可以通过法律途径来维护自己的权益的，即可以告他。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

一、合约条款的合法性

首先，我们需要审视合约中关于扣钱的条款是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合约中的扣钱条款违反了法律法规的强制性规定，比如扣除了法定最低工资标准以下的工资，或者扣除了劳动者依法应得的福利等，那么这些条款就是无效的。

二、扣钱的合法依据

其次，即使合约中有扣钱的条款，用人单位也需要有合法的依据来进行扣款。比如，如果劳动者因为个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但是，这种赔偿应当从劳动者的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位没有合法依据就进行扣款，那么这种行为就是违法的。

三、法律途径

如果你认为合约中的扣钱条款不合法，或者用人单位没有合法依据就进行扣款，你可以通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据来证明用人单位的扣款行为是违法的。

3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

在处理这类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与用人单位协商还是申请劳动仲裁、提起诉讼，你都需要提供相关的证据来证明自己的主张。因此，在平时的工作中，你需要注意保留与用人单位之间的书面沟通记录、工资单、考勤记录等证据。

• 及时行动：如果你发现用人单位有违法的扣款行为，应当及时采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，如果错过了时效期间，就可能无法再通过法律途径来维护自己的权益了。

• 寻求专业帮助：如果你对法律问题不太了解或者觉得自己处理起来比较困难，可以寻求专业的法律帮助。比如咨询我这样的专业律师，我可以为你提供专业的法律意见和帮助。

最后，如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。