行政处罚在单位是否会影响升职，需结合处罚的严重性、公开性、单位内部规定以及个人后续表现综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、处罚的严重性

1. 轻微处罚：如警告、小额罚款等，这类处罚通常不会对您的职业生涯产生太大影响。特别是当您能够积极整改，并在后续工作中表现出色时，单位可能会更看重您的后续表现和贡献，从而减轻处罚对升职的不利影响。
2. 严重处罚：涉及贪污、受贿、滥用职权或其他严重违法违纪行为的处罚，会反映出您在品德和职业操守上的重大问题。这类处罚对您的升职将产生显著的负面影响，甚至可能导致在一定时期内无法获得晋升机会。

二、处罚的公开性

• 如果行政处罚被公之于众，尤其是通过官方渠道或媒体广泛传播，这种公开性会增加对您的声誉和形象的负面影响。单位为了维护良好的社会形象和公信力，可能会对受到公开处罚的员工持谨慎态度，从而影响您的升职机会。

三、单位内部的纪律规定

• 许多单位都有明确的纪律规定，对于受到行政处罚的员工，这些规定可能明确规定了相应的处理措施，包括限制或禁止晋升。因此，您在受到处罚后应仔细查阅单位的相关规定，了解自己的升职前景。

四、个人表现和整改情况

• 尽管受到了行政处罚，但如果您能够认识到错误，积极采取措施进行整改，并在后续工作中表现突出，为单位做出重要贡献，那么这种正面表现可能会减轻处罚对升职的不利影响。单位在综合考量时，可能会更看重您的后续表现和贡献。

五、实例说明

• 实例一：某员工因违规使用公款进行高消费娱乐活动被市场监管部门给予行政处罚。由于该行为涉及廉洁自律问题，且可能造成社会负面影响，该员工在升职考察中可能会受到不利影响。
• 实例二：某员工因在路边临时停车未及时驶离而受到警告处罚。这种轻微且与工作表现无关的处罚，通常不会对员工的升职产生实质性影响。
• 实例三：某员工曾因环保手续不完善受到环保部门的行政处罚，但之后积极协调相关部门完善手续，并提出节能减排的创新方案，为单位节省成本并提升环保形象。在这种情况下，尽管曾受到处罚，但由于后续的积极表现和贡献，该员工仍有可能获得升职机会。

建议：

• 如果您受到了行政处罚，首先应认真对待并积极整改，确保不再犯类似错误。
• 其次，您应仔细查阅单位的相关规定，了解处罚对升职的具体影响。
• 最后，通过实际行动来证明自己的价值和能力，争取在后续工作中表现突出，为单位做出重要贡献。

法律依据：

• 虽然具体的单位内部规定可能因单位而异，但《行政机关公务员处分条例》等相关法律法规对公务员的处分和晋升有明确规定。对于非公务员员工，单位内部的规定和劳动合同中的相关条款也可能涉及此类情况。因此，在处理此类问题时，应综合考虑相关法律法规和单位内部规定。

如果您在行政处罚或升职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。