关于领导受行政处罚后是否还能提拔的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 行政处罚的种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。不同种类的行政处罚，其严重程度和对个人声誉、职业发展的影响也各不相同。
   • 一般来说，轻微的行政处罚（如警告、罚款）可能不会对领导的提拔产生太大影响，尤其是如果这些处罚与领导的工作能力、道德品质无直接关联时。
   • 然而，严重的行政处罚（如吊销许可证、行政拘留）则可能表明领导存在严重的违法或违规行为，这很可能对其提拔产生负面影响。

2. 组织内部的规章制度：

   • 不同的组织（如政府机关、企事业单位）可能有自己的规章制度，对受行政处罚的员工的提拔进行限制或禁止。
   • 这些规章制度可能基于组织的文化、价值观、管理需要等因素制定，因此，在判断领导是否还能提拔时，需要参考并遵守这些规章制度。

3. 公众舆论与道德考量：

   • 领导作为公众人物，其言行举止往往受到广泛关注。如果领导因违法或违规行为受到行政处罚，这很可能引发公众舆论的质疑和批评。
   • 在这种情况下，即使组织内部没有明确的规章制度限制提拔，领导也可能因为道德考量、公众形象等因素而难以获得提拔。

4. 法律与政策环境：

   • 某些法律或政策可能对受行政处罚的公职人员的提拔有明确规定。例如，一些地区或部门可能规定，受行政处罚的公职人员在一定期限内不得提拔或晋升。
   • 因此，在判断领导是否还能提拔时，需要了解并遵守相关的法律和政策规定。

综合建议：

• 如果领导受到的是轻微的行政处罚，且该处罚与领导的工作能力、道德品质无直接关联，同时组织内部也没有明确的规章制度限制提拔，那么领导仍有可能获得提拔。
• 如果领导受到的是严重的行政处罚，或者该处罚与领导的工作能力、道德品质有直接关联，或者组织内部有明确的规章制度限制提拔，那么领导获得提拔的可能性将大大降低。
• 在任何情况下，都建议领导积极面对行政处罚，采取措施改正错误、提升自我，以重塑公众形象和赢得组织的信任。

最后，如果你或你所在的组织面临类似的问题，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。