针对“物业公司变相给员工‘走’（推测可能指变相辞退、降薪或调整岗位等不合理对待）时员工如何维护自身权益”的问题，核心前提是员工与物业公司存在劳动关系，且公司行为可能违反劳动法规定。以下是具体维权建议：

1. 明确公司行为性质，固定证据

• 变相辞退：若公司通过调岗、降薪、孤立等方式迫使员工离职，需保留书面调岗通知、薪资变动记录、沟通录音等证据，证明公司存在主观恶意。
• 违法调整：若公司未与员工协商一致单方面变更劳动合同（如工作地点、工作内容），需留存原合同、调整通知等材料。
• 克扣工资：保留工资条、银行流水、考勤记录，证明公司未足额支付劳动报酬。

2. 与公司协商或投诉

• 内部沟通：首先尝试与公司HR或上级沟通，明确表达异议，要求恢复原岗位/薪资或依法补偿。
• 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（需携带身份证、劳动合同、证据材料），要求查处公司违法行为。
• 工会介入：若公司有工会，可请求工会协助调解，维护员工权益。

3. 申请劳动仲裁

• 仲裁请求：若公司行为已构成违法解除劳动合同，可主张以下赔偿：
  1. 违法解除赔偿金：按工作年限支付2倍经济补偿（如工作3年，赔偿6个月工资）；
  2. 未足额支付工资的差额：要求补发克扣部分；
  3. 未签劳动合同双倍工资：若未签书面合同，可主张入职次月起至1年内的双倍工资差额。
• 仲裁流程：提交仲裁申请书、证据清单、身份证及劳动合同复印件，仲裁委受理后一般45日内结案。

4. 诉讼途径

• 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，通过司法程序确认公司行为违法并强制执行赔偿。

5. 特殊情形注意

• 试用期违法：若在试用期被变相辞退，需证明公司无合法理由（如不符合录用条件需公司举证），否则同样构成违法解除。
• 女职工/三期保护：若涉及孕期、产期、哺乳期女职工，公司不得以任何理由降低工资或解除合同，否则需支付更高赔偿。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与公司发生冲突导致证据灭失。建议同步准备新工作机会，减少维权期间的经济压力。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我会进一步为您梳理维权策略。