针对您提出的“骨盆多发骨折打外固定停工留薪期有几个月”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断过程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，这个期限一般不超过12个月；如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，即最长可达24个月。
对于骨盆多发骨折这种复杂伤情，停工留薪期的确定会综合考虑多个因素：
骨折部位与程度：骨盆作为人体的重要承重结构，其多发骨折的严重程度和恢复难度都相对较高。因此，与手部或趾骨等简单骨折相比，骨盆多发骨折的停工留薪期可能会更长。
治疗与恢复情况：个体差异会导致治疗效果和康复速度的不同。医疗机构出具的诊断证明、病假条以及后续的康复情况，都是判断停工留薪期长短的重要依据。如果骨折涉及关节面或重要血管、神经，可能需要更长时间的手术和康复治疗，从而延长停工留薪期。
地方规定与实际操作：不同地区对于不同部位骨折的停工留薪期可能有明确规定。虽然这些规定不会简单地将各部位的停工留薪期相加，但会综合考虑伤情的严重程度和恢复时间，给出一个相对合理的总停工留薪期。因此，在实际操作中，您还需要参考当地的具体规定。
具体建议：
及时申请工伤认定：在发生工伤后，您应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有经过工伤认定，您才能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期的工资福利待遇。
保留相关证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、影像资料等。这些证据在后续申请停工留薪期和进行劳动能力鉴定时将起到重要作用。
与用人单位沟通协商：在确定停工留薪期时，建议您与用人单位进行充分沟通协商。如果双方对停工留薪期的长短存在争议，可以寻求劳动争议调解委员会或劳动人事争议仲裁委员会的帮助。
综上所述，骨盆多发骨折打外固定的停工留薪期并不是一个固定的数字，而是需要根据您的具体伤情、治疗情况以及地方规定等多方面因素综合确定。因此，我无法直接给出一个具体的月份数，但希望上述解答能为您提供一个清晰的思路和方向。