个体户经营不下去了，员工是否有赔偿，主要取决于个体户与员工解除劳动合同的具体原因和情况。以下从多个角度为您详细分析：
一、无需支付经济补偿的情形
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反规章制度（如多次无故旷工、严重违反工作纪律等）、严重失职、营私舞弊给个体户造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等情形，个体户有权合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
其他法定无需补偿情形：
- 员工在试用期被证明不符合录用条件。
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经个体户提出，拒不改正。
二、需要支付经济补偿的情形
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果个体户与员工达成一致意见，同意解除劳动合同，那么个体户需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。例如，员工在个体户处工作了3年，那么个体户需支付3个月的工资作为经济补偿。
因个体户原因解除劳动合同：
- 如果个体户因经营不善等原因，未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资或加班费等）、未依法为员工缴纳社会保险费，或者个体户的规章制度违反法律、法规规定损害员工权益，导致劳动合同解除的，个体户需承担经济补偿责任。经济补偿的计算方式与上述协商一致解除劳动合同的情形相同。
三、需要支付赔偿金的情形
- 如果个体户辞退员工的行为属于违法解除劳动合同，即不符合法律规定的辞退条件和程序（如员工无过错却被无正当理由辞退），那么个体户需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在个体户处工作了3年，且无过错被辞退，那么个体户需支付6个月的工资作为赔偿金。
四、特殊注意事项
程序合法性：个体户在辞退员工时，需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并通知工会（如有），确保辞退程序的合法性。
个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：若双方对补偿金额或辞退事由存在异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护各自合法权益。
总结与建议：
- 如果您作为个体户，因经营不善需要辞退员工，请务必明确辞退事由，并遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 如果您作为员工，被个体户辞退且认为辞退行为不合法或补偿不合理，请及时了解自身权益，并寻求法律援助或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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