辞退旷工员工，单位并不需要工会的直接同意，但必须遵循法定程序，特别是要事先将辞退理由通知工会，并接受其监督。以下是对这一问题的详细解析：
一、辞退旷工员工的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工通常被视为严重违反规章制度的行为，因此单位有权据此辞退旷工员工。
通知工会的程序：
- 尽管法律未要求单位辞退员工必须获得工会的直接同意，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，单位在单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。这是法律的强制性要求，旨在保障工会对辞退行为的知情权与监督权。
- 工会在接到通知后，有权对辞退决定进行审查。若认为辞退决定违反法律、行政法规或劳动合同约定，工会可要求用人单位纠正。用人单位应认真研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
二、未通知工会的法律后果
- 如果单位未按照法律规定事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，这一请求在人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
三、未建立工会企业的特殊情况
- 对于未建立工会组织的企业，如规模较小、非公有制企业等，在实践中可能无法直接履行通知工会的程序。对此，司法实践通常会考虑实际情况。若用人单位能证明其辞退行为符合法律规定的情形，且不存在恶意侵害劳动者权益的情况，可能会认可其辞退行为的合法性。但即便如此，仍建议用人单位通过合理方式（如向当地行业工会、基层工会组织报备等）尽量履行通知义务，以降低法律风险。
四、实际操作建议
完善规章制度：
- 单位应制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的定义、处理程序及后果，确保辞退行为有法可依、有章可循。
依法履行通知义务：
- 在辞退旷工员工前，单位应依法将辞退理由通知工会，并接受工会的监督与审查。即使未建立工会组织，也应通过合理方式履行通知义务。
保留证据：
- 单位应保留员工旷工的证据，如考勤记录、监控录像等，以证明辞退行为的合法性与合理性。
谨慎处理：
- 辞退员工是一项严肃的法律行为，单位应谨慎处理，确保辞退决定的合法性与合理性，避免不必要的法律风险与纠纷。
总结来说，辞退旷工员工并不需要工会的直接同意，但单位必须遵循法定程序，特别是要事先将辞退理由通知工会并接受其监督。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。